身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

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就同事技术真的比你差,你会嫌弃他吗?

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

中午午休,在群里看到这样一句话:“今天看到别的组用jmeter,看着他们用gui模式的操作,我沉默了”,

当然我也对这句话做出了回应,聊天截图如下:

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

看到这,群主出来制止了,说什么无论什么角色,违规一律T!(我没截图,哈哈)

要给我最后一击斩杀,然后,我发现被群主删了好友,我也就知趣的退了群!

再回到当时情景,我看这话的第一感觉就是,一股“高人一等”的气息扑面而来,似乎GUI模式的jmeter测试在某人眼里就像过时的老古董,不值一提,甚至可以理解为用GUI形式去测试,感觉很low,低能一样!

我的回答部分我就不在赘述了,如上图所示,只是觉得你这个想法不太友好吧!

从以下几个方面看:

1、团队协作

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

什么叫团队?什么叫团队?什么叫团队?(重要的事情,要说三遍!)

我得提醒你,一个项目可是一个团队的努力的产物,而不是单兵作战。

一人强,不是强,再强也是一只羊。团队强,才是强,团结起来就是狼!

这就跟机器运作一样,整个机器是由一个个零件组成。

虽然,单个拿出来看起来很平凡,可有可无,可如果丢了一颗零件,这机器可能都转不起来。

你可能是那颗闪闪发光的核心部件,但你同事也可能是那默默无闻却至关重要的螺丝钉。

刚开始没发现有什么问题,为了保证机器稳定运行,其他零部件需要需要“分担”,这颗螺丝的工作,时间长了,这些零部件也会慢慢磨损,被放弃丢失,甚至为了保证机器核心部件的运行,而被优化放弃!

所以,不要小瞧不起眼得螺丝钉,他也有自己的使命和价值。

2、真的没有谁比谁差

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

再说,谁比谁差啊?

“沉默”二字,我可是闻到了满满的优越感和一种轻蔑的态度,从屏幕就能感觉到好厉害的样子!

但别忘了,技术这东西,一时的领先不代表永远领先。说不定你同事明天就掌握了更高级的测试方法,让你刮目相看呢!而且,你会的,人家就真不会吗?

别小看了任何人,每个人都有可能是潜在的黑马。

我真的不是很难理解,现在很多人都很浮躁,就喜欢通过打压别人,来抬高自己,显得自己很牛逼?

可能,有人会说了,六哥,你就不会这样吗?

我得承认,也许之前也有过吧。当然,如果我也曾这样伤害过正在阅读的你,请你原谅,我当时没法及时做出真诚的道歉,但是以后我会好好的写文章做分享,来反馈给我的每一位朋友。

所以,真的没有谁比谁差,只有谁比谁更努力!

3、人品更重要

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

我觉得人可以很笨,但是心眼得好使,一个人品好的人,要比一个技术很强一肚子坏水的人要好很多,大家都奔着共存的目标去工作。

和很多粉丝讨论后得出,大多数人都是自保心里,技术差可以接受,但不影响到他们工作进度都是可以的,而且更倾向于跟主动学习的人共事!

而特别害怕遇到那些别有用心,各种小心思,干活留小辫子,还得帮他擦屁股的人。

借用一个粉丝的一句话说:就是完成本职工作的情况,使用什么方式技术和方式不重要,能完成工作就行,毕竟每个人都有自己工作的方式,不纠结。

而不是,像癞蛤蟆一样爬到脚上一样,它不咬人,但是膈应人呀,别说真贴切。

就算技术再强,人品不行也是白搭。一个团队里,人品好的人才是真正的宝藏。那些只会耍手段、挤兑人的家伙,就像是团队里的毒瘤,早晚会被清除出去。

所以,无论如何人品得好,别忘了,你可能会经历背调这件事呢!

4、同样一副牌,看怎么玩

这就像我图中的回答一样,大家都打过王者荣耀吧。

你和对方都拿了阿轲,对方把节奏和经济带飞,而你这边迟迟发育不起来,还在那喊队友不给力,自己被针对限制了,那为什么同样的英雄,不同的人玩出来效果也不一样,有吐槽的时间,为什么不多去峡谷solo呢?

如果自己很一般,又有什么资格看不起别人呢?当然,你觉得自己牛,那就多带带队友,别光顾着自己秀操作,去支援下队友,她能不把蓝buff让给你吃嘛?

身边同事技术比你差,你会有看不起同事的时候吗?

你老板都没嫌弃他,你来嫌弃不也是没用,毕竟也不是你给他开工资。如果真的像你说的如此,该同事确实效率很慢,你可以把你的技术分享给他,我相信他在使用你的技术提效后,会特别感谢你的,也许也会请你吃顿大餐也说不定呢,更开心的说,距离上线发版早点下班不是更近了,不是吗?

所以啊,善待你身边的同事吧,说不定哪天他就是你救命的稻草呢!

最后说一句,团队里,没有谁比谁差,只有谁比谁更懂得合作和尊重。你觉得呢,朋友?别忘了,我们都是这台机器上不可或缺的零件,少了谁都不行。

我是六哥,欢迎评论区互动讨论!文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-843382.html

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