就同事技术真的比你差，你会嫌弃他吗？
中午午休，在群里看到这样一句话：“今天看到别的组用jmeter，看着他们用gui模式的操作，我沉默了”，
当然我也对这句话做出了回应，聊天截图如下：
看到这，群主出来制止了，说什么无论什么角色，违规一律T！（我没截图，哈哈）
要给我最后一击斩杀，然后，我发现被群主删了好友，我也就知趣的退了群！
再回到当时情景，我看这话的第一感觉就是，一股“高人一等”的气息扑面而来，似乎GUI模式的jmeter测试在某人眼里就像过时的老古董，不值一提，甚至可以理解为用GUI形式去测试，感觉很low，低能一样！
我的回答部分我就不在赘述了，如上图所示，只是觉得你这个想法不太友好吧！
从以下几个方面看：
1、团队协作
什么叫团队？什么叫团队？什么叫团队？（重要的事情，要说三遍！）
我得提醒你，一个项目可是一个团队的努力的产物，而不是单兵作战。
一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼！
这就跟机器运作一样，整个机器是由一个个零件组成。
虽然，单个拿出来看起来很平凡，可有可无，可如果丢了一颗零件，这机器可能都转不起来。
你可能是那颗闪闪发光的核心部件，但你同事也可能是那默默无闻却至关重要的螺丝钉。
刚开始没发现有什么问题，为了保证机器稳定运行，其他零部件需要需要“分担”，这颗螺丝的工作，时间长了，这些零部件也会慢慢磨损，被放弃丢失，甚至为了保证机器核心部件的运行，而被优化放弃！
所以，不要小瞧不起眼得螺丝钉，他也有自己的使命和价值。
2、真的没有谁比谁差
再说，谁比谁差啊？
“沉默”二字，我可是闻到了满满的优越感和一种轻蔑的态度，从屏幕就能感觉到好厉害的样子！
但别忘了，技术这东西，一时的领先不代表永远领先。说不定你同事明天就掌握了更高级的测试方法，让你刮目相看呢！而且，你会的，人家就真不会吗？
别小看了任何人，每个人都有可能是潜在的黑马。
我真的不是很难理解，现在很多人都很浮躁，就喜欢通过打压别人，来抬高自己，显得自己很牛逼？
可能，有人会说了，六哥，你就不会这样吗？
我得承认，也许之前也有过吧。当然，如果我也曾这样伤害过正在阅读的你，请你原谅，我当时没法及时做出真诚的道歉，但是以后我会好好的写文章做分享，来反馈给我的每一位朋友。
所以，真的没有谁比谁差，只有谁比谁更努力！
3、人品更重要
我觉得人可以很笨，但是心眼得好使，一个人品好的人，要比一个技术很强一肚子坏水的人要好很多，大家都奔着共存的目标去工作。
和很多粉丝讨论后得出，大多数人都是自保心里，技术差可以接受，但不影响到他们工作进度都是可以的，而且更倾向于跟主动学习的人共事！
而特别害怕遇到那些别有用心，各种小心思，干活留小辫子，还得帮他擦屁股的人。
借用一个粉丝的一句话说：就是完成本职工作的情况，使用什么方式技术和方式不重要，能完成工作就行，毕竟每个人都有自己工作的方式，不纠结。
而不是，像癞蛤蟆一样爬到脚上一样，它不咬人，但是膈应人呀，别说真贴切。
就算技术再强，人品不行也是白搭。一个团队里，人品好的人才是真正的宝藏。那些只会耍手段、挤兑人的家伙，就像是团队里的毒瘤，早晚会被清除出去。
所以，无论如何人品得好，别忘了，你可能会经历背调这件事呢！
4、同样一副牌，看怎么玩
这就像我图中的回答一样，大家都打过王者荣耀吧。
你和对方都拿了阿轲，对方把节奏和经济带飞，而你这边迟迟发育不起来，还在那喊队友不给力，自己被针对限制了，那为什么同样的英雄，不同的人玩出来效果也不一样，有吐槽的时间，为什么不多去峡谷solo呢？
如果自己很一般，又有什么资格看不起别人呢？当然，你觉得自己牛，那就多带带队友，别光顾着自己秀操作，去支援下队友，她能不把蓝buff让给你吃嘛？
你老板都没嫌弃他，你来嫌弃不也是没用，毕竟也不是你给他开工资。如果真的像你说的如此，该同事确实效率很慢，你可以把你的技术分享给他，我相信他在使用你的技术提效后，会特别感谢你的，也许也会请你吃顿大餐也说不定呢，更开心的说，距离上线发版早点下班不是更近了，不是吗？
所以啊，善待你身边的同事吧，说不定哪天他就是你救命的稻草呢！
最后说一句，团队里，没有谁比谁差，只有谁比谁更懂得合作和尊重。你觉得呢，朋友？别忘了，我们都是这台机器上不可或缺的零件，少了谁都不行。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-843382.html
我是六哥，欢迎评论区互动讨论！文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-843382.html
到了这里，关于身边同事技术比你差，你会有看不起同事的时候吗？的文章就介绍完了。如果您还想了解更多内容，请在右上角搜索TOY模板网以前的文章或继续浏览下面的相关文章，希望大家以后多多支持TOY模板网！
